2018宁夏事业单位医疗招聘面试备考:面试预测题(三十五)

2018-06-28 16:47:11   来源:中公教育    点击:
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【导语】目前事业单位医疗招聘面试考试中,部分试题选取会根据一些经典实例,往往让大家无从下手。让为了让大家顺利通过面试考试,中公教育为大家进行考题预测,希望对大家有所帮助。

中国医师协会计划在执业医师定期考核工作中,将医德、医风确有问题的医生列入“黑名单”,并建议所有医疗机构不再聘用该医生。对此请谈谈你的看法。

【参考答案】

近年来,由于医生医德医风缺失引起的医疗事故及纠纷屡见不鲜,医德医风的缺失相较于医术不足给患者带来的伤害更大,也会过度消费医疗机构和医务工作者的公信力,进一步加剧医患矛盾。到目前为止,在法律和具体考核标准上,医德医风方面存在空白和不足之处。医协“黑名单”考核制度有利于确保医生队伍的纯洁,维护医疗行业尊严,是具有积极意义的。

首先,这项制度利于广大患者。在患者看来,工作能力未过关和因为严重的医德医风问题未过关,情形是完全不同的。一名医生如果水平有限,只要他有一颗为患者服务的心,还可以通过学习来提高能力;但如果医德缺失,医风不正,无论如何是无法让人接受的,也很难让人相信其还有继续从医的资格。因此,若被评估医生医德、医风确有问题,确实应该将其列入“黑名单”,使得所有医疗机构不再聘用该医生。

其次,这项制度利于跨地区执行。目前我国执业医师人数超过200万,一旦“黑名单”制度建立,200余万执业医师的信息将全部“留底备案”,有医德、医风问题的医师即使前往其他地区执业,流入地卫生部门和医疗机构只要登录相关管理网站,就能一目了然看到该医生的“历史问题”。

再次,我认为这项制度要想落实到位,还需要医务工作者自律和法律的监管。医德医风属于职业道德,医务工作者应该自觉加强学习并贯彻落实到具体工作中,认识到医德医风对于一名医务工作者的重要性。

最后,医疗机构也应该对执业医师考核的具体事务性工作进行规范,并将结果公之于众。从法律和制度层面加强对医德医风问题的监管和处罚,依法处理各类医德医风缺失所造成的医疗事故和医患纠纷。相信在广大医务人员的自律和相关法律规定的双重管理下,我国的医疗卫生队伍素质将跨上一个新台阶。


[责任编辑:郭春潮]
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