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银行考试题库:交通银行校园招聘面试模拟试题(四)

2020-05-19 17:58:49| 来源:中公金融人
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2020银行校园招聘已经进入面试阶段,中公金融人小编专门为大家整理汇总了各大银行面试模拟试题,帮助考生顺利过面~

请谈谈未来几年你的职业规划。

【答题要点】

1.总述交通银行对员工的职业发展规划。交通银行在员工培养过程中主要采取的是双轨制职业发展,主要分为:管理线、业务线。管理线层面主要指向为金融管理人才队伍的培养,涉及的能力培养如领导能力、管理水平、经营管理等;业务线层面主要指向培养金融领域专业人才,涉及的专业能力培养如财务管理、客户营销、风险控制、信息技术、产品研发等。

2.分不同时期进行职业规划定位。

(1)短期。①通过培训、轮岗等方式尽快适应、了解交行的工作,并迅速从学生转变为职业人,提升自己的职业素养;②不断拓展、积累自身的人脉,尤其关注与客户的关系维护;③继续学习与拓展本岗位所需相关专业知识。

(2)中期。注重拓展业务,在努力提高自身专业素质的同时,完善自身管理学知识或积极拓展其他部门的金融专业技能,如个人金融部、公司金融部等,实现自身综合素养的提升。

(3)长期。最终成为一名成熟的银行从业人员,让自身对金融工作的审视更有远见,也更具执行力与洞察力,从而承担更具挑战性的工作等。

【知识补充】交通银行部分岗位职业发展规划

1.柜员

(1)常见晋升途径。柜员—柜长—支行的会计主管—支行的副行长(一般需要5年或以上)—省分行的会计部门做领导—会计部总经理—总行

(2)转岗做客户经理。可去综合部、公司部、小企部或网点担任客户经理,工作能力较强,通过行内竞聘担任客户经理。

2.客户经理

(1)一直做客户经理。客户经理助理—客户经理—高级客户经理助理—高级客户经理—私人银行顾问。

(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘,但作为支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌。

(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,在这些部门晋升领导。

追问:入职后,你希望在一个部门一直做下去,还是在一个部门工作1-2年,熟悉后到另一个部门工作?

【答题要点】

1.分析题目,表明自身观点。在一个部门一直做下去会让业务能力更专更精;调部门让业务层面更宽;二者都有益处。但是,对我而言,我更想在一个部门一直做下去。

2.具体分析利弊,进一步深化认知。(1)在一个部门一直做下去,对部门业务从熟悉、掌握、运用自如到发现规律、了解精髓、创新思维,更多强调的是“术业有专攻”;然而,其带来的弊端则为业务面会相对较窄,不利于全局思维的培养;(2)新入职在一个部门工作1-2年,尚未对部门工作有更为精、专、准的认知,如果轻率换部门,虽然涉猎的业务面更宽,但却可能带来技不如人的尴尬。(3)当然,若因为单位岗位变动或业务所需,我也会坚决服从单位的安排。

3.职业定位。(1)工作的3-5年内,对业务的精准性进行有效把控,面对业务困惑刻苦钻研、不断思索、寻找突破口;面对业务新话题,加强学习,领会精髓,结合实际,创新思维,成为业务精英。(2)长远而言,积极主动拓展业务领域,增强本领恐慌意识,自觉补漏,勇敢接触新事物,练就技术多面手。

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